Современные методы подбора и адаптация персонала в организации

повышение квалификации

О программе

Полное название программы: "Современные методы подбора и адаптация персонала в организации: классический рекрутмент, массовый подбор, технология хедхантинга". Цель данного курса - овладение слушателями современными методиками и технологиями подбора кадров и их адаптации. Программа курса включает вопросы планирования потребности в персонале, анализ источников поиска и привлечения персонала. Рассматривается методология и технология рекрутинга и интернет-рекрутинга, хедхантинга. Кроме того, анализируется администрирование процессов рекрутинга, управление адаптацией работников.

Варианты обучения

Вариант обучения	Стоимость	Когда	Срок обучения	График занятий
дистанционно	3 900 р.	В любое время	2 недели 72 ак. ч.	Свободный

Преимущества обучения

Профессиональные стандарты

Все образовательные программы созданы исключительно в соответствии с последними образовательными стандартами.

Профессиональные преподаватели

Профессорско-преподавательский состав имеет многолетний стаж в сфере реализации соответствующих дисциплин и представлен в основном кандидатами и докторами наук.

Дистанционный формат обучения

Все курсы реализуются в дистанционном формате, что позволяет сэкономить время и обучаться в любом удобном месте при наличии компьютера/планшета/телефона и сети Интернет.

Московский диплом

По окончании курса Вы получите Московский диплом от "Столичного Корпоративного Университета".

Регистрация дипломов и удостоверений

Данные выданных дипломов о профессиональной переподготовке и удостоверений о повышении квалификации в обязательном порядке регистрируются в системе фис ФРДО (Федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении»).

Дополнительная информация

Учебный план

1 Планирование потребности в персонале
2 Необходимость и задачи планирования персонала
3 Основные элементы планирования персонала
4 Планирование затрат на персонал
5 Методы планирования персонала
6 Источники поиска и привлечения персонала
7 Внутренние источники привлечения персонала
8 Внешние источники привлечения персонала
9 Нестандартные методы привлечения персонала
10 Заемный персонал
11 Рекрутмент: методология и технология
12 Классический рекрутинг
13 Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы
14 Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска
15 Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей
16 Администрирование процессов рекрутмента. Документооборот
17 Регламенты и положения о подборе персонала
18 Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация
19 Автоматизация рекрутмента
20 Оптимизация работы рекрутера
21 Адаптация работников
22 Понятие, типы и цели трудовой адаптации
23 Управление адаптацией работника
24 Итоговая аттестация.
Итого: 72ч.

Результаты обучения

Удостоверение о повышении квалификации установленного государством образца

Оставьте отзыв

Учились здесь? Оставьте отзыв, и, может быть, это поможет другим в выборе. Кроме этого, из ваших оценок формируется наш рейтинг.

Представитель учебного центра

Вадим Валерьевич Лазуткин