О программе
В связи с многочисленными изменениями трудового законодательства Министерство Труда рекомендует руководителям и специалистам по кадрам постоянно обновлять свои знания. Программа дополняется и корректируется в соответствии с поправками, внесенными в законодательство. Есть возможность получить ответы на заранее присланные нам вопросы. Слушатели обеспечиваются комплектом нормативного материала.В рамках курса повышения квалификации вы узнаете обо всех изменениях, получите ответы на все интересующие вас вопросы, ознакомитесь с судебной практикой по ключевым проблемам трудового законодательства. Обучение позволит вам закрепить теоретические знания при решении практических задач, во время деловых игр, а также посредством тестирования.
Дополнительная информация
В программе:1. Понятие и классификация трудовых споров. - Понятие коллективного и индивидуального трудового спора. - Значение правильной классификации трудовых споров.- Отличие трудового спора от конфликта между работником и работодателем.- Способы разрешения трудовых споров.- Процедура рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров.- Правила создания и работы комиссии по рассмотрению трудового спора.- Этапы рассмотрения коллективного трудового спора.- Может ли ГИТ рассматривать трудовые споры.- Причины возникновения трудовых конфликтов.- Порядок рассмотрения трудовых конфликтов.- Структура, содержание и динамика трудового конфликта.- Условия, при которых конфликт превращается в трудовой спор.- Предупреждение и профилактика трудовых конфликтов и споров.- Роль представительных органов работников, службы управления персоналом в разрешении трудовых конфликтов.- Значение локальных нормативных актов, коллективных договоров и соглашений, трудовых договоров в предупреждении и разрешении трудовых конфликтов и споров. - Положение о корпоративной этике - значение в предотвращении возникновения конфликтов межу работником и работодателем. 2. Значение правильного оформления трудовых отношений для профилактики трудовых споров.- Возможные иски от кандидатов на работу. Как их избежать.- Какие требования кандидаты на работу могут предъявить в суде. Какие требования кандидатов с не будут удовлетворены судом при любых обстоятельствах.- Правила оформления приема на работу, которые помогут предотвратить возникновение трудового спора. - Трудовой договор - структура и содержание. Аннулирование трудового договора.- Спорные вопросы фактического допуска к работе. - Практические рекомендации по порядку изменения условий ТД, которые помогут избежать конфликтных ситуаций с работником.- Спорные основания увольнения работников- анализ судебной практики и Постановления Президиума Верховного Суда от 9 декабря 2020 г:- увольнение за прогул- увольнение за систематическое неисполнение обязанностей- увольнение за появление на работе в нетрезвом виде- увольнение по сокращению численности или штата.- Особая позиция Верховного Суда по вопросам увольнения беременных женщин. Парадоксальная судебная практика, противоречащая Трудовому Кодексу.- Анализ судебных решений по искам о признании незаконным отстранения от работы, работников, отказавшихся от профилактических прививок, по оспариванию предписаний Роспотребнадзора о необходимости вакцинации персонала.- Практические рекомендации работодателям по профилактике конфликтов и споров по вопросам оплаты труда и предоставления отпусков- анализ решений Апелляционных и Кассационных судов. 3. Разрешения трудовых споров в судебном порядке. Роль ГИТ в разрешении трудовых конфликтов.- Подведомственность и подсудность трудовых споров. - Трудовые споры, рассматриваемые непосредственно в судах.- Сроки обращения в суд по трудовым спорам.- Соблюдение исковой давности - важный аргумент для успешного разрешения трудового спора.- Правила исчисления сроков обращения в суд.- Важные аспекты рассмотрения в судах трудовых споров: стратегия поведения в суде, порядок предоставления доказательств, подготовка свидетелей к даче показаний в суде, контроль за ведением протокола судебного заседания- Подготовка доказательственной базы: значение грамотного оформления первичной учетной кадровой документации, требования к содержанию и структуре кадрового документа, используемого в качестве доказательства. .- Злоупотребление работника своим правом: когда установленный факт злоупотребления правом поможет выиграть в суде, а когда будет проигнорирован судом.- Освобождение работников от судебных расходов.- Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу.- Удовлетворение денежных требований работника.- Особенности исполнение решений о восстановлении работника на работе.- Компенсация морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав работника. Анализ Постановления Пленума ВС РФ от 15.11.22 г. «О ПРАКТИКЕПРИМЕНЕНИЯ СУДАМИ НОРМ О КОМПЕНСАЦИИ МОРАЛЬНОГО ВРЕДА».- Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.- Характеристика нового закона о контроле и надзоре.- Правила проведения проверок ГИТ в 23 году.- Виды и содержание профилактических и контрольных (надзорных) мероприятий.- Новый порядок досудебного обжалования решений ГИТ через сайт Госуслуг.